Yılı Güçlü Bitirmek İçin 5 İpucu

Bu benzeri görülmemiş yılı yüksek bir notla bitirmek ve 2021 ye şimdiden iyi bir zemin hazırlamak için Korn Ferry uzmanları 5 önemli ipucunu açıklıyor...
 Tarih: 18-12-2020 00:01:03   Güncelleme: 18-12-2020 10:52:03
Yılı Güçlü Bitirmek İçin 5 İpucu

Bu benzeri görülmemiş yılı yüksek bir notla bitirmek ve 2021 için zemin hazırlamak.

COVID-19.

Irksal huzursuzluk.

Uzaktan çalışma.

İş güvensizliği.

Elbette uzun, tuhaf, zor ve endişeli bir yıl oldu. 2020'de olan her şeyden sonra, hiç kimse kapanıp yeni yıla girmeyi istediği için suçlanmayacak.

Ancak uzmanlar bunun yardımcı olmayacağını söylüyor.

Aslında, bu yılın dokusunu 2021'e taşıyan bir zihniyet oluşturarak kariyerinize zarar verebilir. Bunun yerine uzmanlar, başarılı bir 2021 için zemin hazırlamanın en iyi yolunun yılın son birkaç haftası içinde olumlu bir ivme yaratmaya çalışmak olduğunu söylüyor.

Bu, kötü bir tükenmişlik vakasından son haftalarında topallayan meslektaşları için size bir avantaj sağlayabilir. Son araştırmalar, 10 işçiden neredeyse altısının bu aşamada olduğunu gösteriyor.

Korn Ferry Advance'in kariyer koçu Hamaria Crockett,

“Şimdi son birkaç aydaki deneyimlerinizi gerçekten düşünmek ve onlardan nasıl öğrendiğinizi ve büyüdüğünüzü keşfetmek için mükemmel bir zaman” diyor.

İşte bu gerçekten zor yıl sona ererken göz önünde bulundurmanız gereken adımlar.

1) Durum değerlendirmesi yapmak

İnsanlar bir krizde gerçekte kim olduklarını öğreniyorlar - ve 2020 öğrenme fırsatları konusunda bir eksiklik sağlamadı.

Sorun şu ki, çoğu insan bu yılı atlatmaya o kadar meşguldü ki öğrendiklerini düşünecek zamanları yoktu. Korn Ferry Advisory'de çalışan bağlılığı konusunda uzmanlaşmış kıdemli bir yönetici olan Mark Royal, "Çoğu kişi için, her gün işten başka bir şey değildi," diyor.

Yıl sonunun, özellikle işten çıkarmalar ve izinler sırasında yeni sorumluluklar üstlenenler için yeniden değerlendirmek ve düşünmek için en uygun zaman olduğunu söylüyor.

Royal, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç soru üzerinde düşünmenizi önerir:

Kişisel olarak sizi en çok tatmin eden etkinlikler hangileriydi?

Büyümenizi ve gelişmenizi neler destekledi?

Ekibinize ve şirketinize en çok katkıda bulunmanızı sağlayan şey nedir?

"Stok tutmak, hangi işin sizin için en anlamlı ve verimli olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir."

2) Başarıları kaydedin

Değerlendirmek motivasyonları ve itici güçleri ortaya çıkarmakken, Crockett'in dediği gibi "kendini kutlamak" demek.

Üzerinde çalıştığınız projelerin, oynadığınız rolün ve organizasyonun sonucunun kaydını tutun. Crockett, bunu bir performans incelemesine hazırlanmak gibi düşünün, diyor.

"Yıl içinde sizi gerçekten öne çıkaran başarılar nelerdir?" diyor.

İnceleme zamanı geldiğinde materyali kesinlikle yöneticinize gösterebilirsiniz, ancak buradaki fikir, son derece zorlu bir süre boyunca başarılarınızda güven oluşturmak ve amaç gururunu aşılamaktır.

3) O işi halledin

Herkesin yapılacaklar listesinde hiç bitmeyecek gibi görünen bir projesi veya ödevi vardır. Her hafta takviminizde yer alsa da bir şekilde gecikmeye devam ediyor veya belki de daha doğrusu önleniyor. Korn Ferry Advance'de kariyer koçu olan Joshua Daniel, şimdi bunu yoldan çekmenin tam zamanı, diyor.

"Bitirmeyi kendinize erken bir Noel hediyesi olarak düşünün," diyor.

Başka bir deyişle, büyük bir şeyin rahatlama kaynağı olacağını kontrol etmek, oysa Ocak ayında yapılacaklar listenizde hala görmek korku için bir neden olacaktır.

4) Önceliklendirin ve bölümlere ayırın

İnsanlar bunaldıklarında endişeli ve stresli hissederler ve iş sorumlulukları arttıkça, yapılması gerekenlerin toplam ağırlığı kolayca çok ağır bir yük gibi hissedebilir.

Bunun nedenlerinden biri, her projeye eşit önemde davranma eğiliminde olmamızdır. Korn Ferry Advance'de kariyer koçu olan Nancy Von Horn, onun yerine "acımasız önceliklendirme" dediği şeyi öneriyor.

"Gerçekten neyin önemli ve gerekli olduğuna karar verin ve önce bunları bitirin" diyor.

Dahası, 2021'e bakarken Daniel, öncelik açısından yönetilmesi daha kolay bir iş akışı kadansı oluşturmaya yardımcı olmak için görevleri ve hedefleri 30-, 60 ve 90 günlük gruplara ayırmanızı öneriyor.

5) Minnettarlık gösterin

2020'nin bir noktasında, bir yardım eline ihtiyaç duymuş ve bir iş arkadaşı veya iş ortağı ya da yardım edecek başka birini bulmuş olabilirsiniz. Ya da belki biraz canlanmaya ihtiyacı olan birini tanıyorsunuz.

Von Horn, her iki durumda da yılın sonunun - ve özellikle bu yılın sonunun - başkalarının kendilerini ve kattıkları değeri hatırlayarak kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olmak için harika bir zaman olduğunu söylüyor.

"Bu stresli yıl boyunca başkalarının nasıl ortaya çıktığı, işbirliği yaptığı veya sadece harika bir iş arkadaşı olduğu için minnettarlıkla ulaşın" diyor.

Etiketler
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER LİDERLİK Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Mutsuzluğun Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI