Şirketlerde Başarının Sırrı: Takım Çalışması

Günümüzde profesyonel şirketler Başarılı olmak için ekip çalışmasına inanmaktalar ve bunun gücünden faydalanmaktalar. Peki Başarılı Bir Ekip Kurmak için Gerekenler Nelerdir?
 Tarih: 12-09-2019 07:35:42
Şirketlerde Başarının Sırrı: Takım Çalışması

Royal Enstitü ve NY Business Leadership Center araştırması size takım çalışması ve onun faydası hakkında güçlü bir fikir verecektir. 

Takım çalışması veya herkesin kendi işini en iyi yapmaya çalışması... Profeyonel şirketler ile diğerleri arasındaki en kritik faktör bu ilkeden gelir.

Genelde takım çalışmasının gücünü ve ilkelerini henüz tam olarak kavramamış ama çalışma azmi en yüksek olan şirketlerin yaptığı budur.

İşini En İyi Yap veya Çok Çalış.

Oysa global ölçekte artık bu kavram çok fazla işe yaramıyor.

Bunun yerine, etkililiği ve verimliliği yüksek şekilde çalışan şirketler daha çok ön plana çıkıyor.

Çünkü artık Zaman ve Hız insanlar için çok önemli bir kavram oldu.

İşte burada ise şirketler için takım çalışmasının öğrenilmesi en önemli bir unsurdur. 

Liderlik uzmanı olan Management Research Group'un başkanı Tricia Naddaff:

Ekipler etkileşime geçtiğinde, daha güçlü ve daha güçlü bir varlık yaratıyorlar. Şaşırtıcı bir bütçeyle daha önce hiç yapılmamış bir şeyi yapmaya çalışan yeni ve hevesli bir ekipten daha iyisi yoktur. Çevik olmalılar, karmaşıklıkla başa çıkmak, her şey cehenneme gittiğinde merkezde kalmak zorundalar ve her şeyi bir arada çekebilmek zorundalar.

Günümüz iş yapma anlayışı Ben Bilirim'den Biz Biliriz'e evrilmiştir. İşte takım çalışmasının en temel ana bakış açısı budur. Bu olmadan takım çalışması başlamaz. 

Bu nedenle artık profesyonel şirketlerde;

ŞİMDİ BEYİNLER VE KALPLAR İÇİN REKABET BAŞLADI!

Yapılan araştırmalar göstermektedir ki şirketlerin başarısız olmasının ilk nedeni Takım Çalışması eksikliği gelip daha sonra, Çalışanların Güçlendirilmemesi ve sonra Liderlik Eksikliği gelmektedir. 

Peki belirli bir aamacı gerçekleştirmek için bir araya gelen takımlara baktığımızda etkili bir takımın özellikleri nelerdir?

Güven: İnsanlar,misilleme ya da komik duruma düşme korkusu olmaksızın görüş ve farklılıklarını rahat bir şekilde dile getirirler.

Destek: İnsanlar art niyet olmaksızın diğer insanlardan yardım ve destek alırlar.

İletişim: Karşılıklı güven sonucunda insanlar ne düşündüklerini ve ne hissettiklerini birbirlerine söylerler.

Takım Hedefleri: Her bir hedefe ulaşıncaya kadar insanlar dürüst bir şekilde çalışırlar.

Çatışma Ve Uyuşmazlıkların Çözümü: İnsanlar çatışma ve uyuşmazlıkları bastırmaya veya yokmuş gibi davranmaya çalışmazlar. Bunun yerine onlarla birlikte çalışırlar.

Üyelerden Faydalanma: Üyelerin bireysel bilgi ve becerilerini optimum bir şekilde kullanırlar.

Kontrol: Takımın işleyişi ve iletişimin sağlanması herkesin sorumluluğudur.

Ortam:Takım ortamı herkesçe bilinir ve bireysel farklılıklara saygı duyulur.

PEKİ ŞİRKETLERDE TAKIM ÇALIŞMASI NELERİ SAĞLAMIŞTIR?

Xerox’ta 
Takım çalışmasını kullanan tesisler alışıla gelmiş şekilde örgütlenen tesislere oranla %30 daha üretken.

Procter & Gamble:
Takım esasına dayalı 18 tesisinden %30-40 arasında daha fazla üretkenlik elde ediyor.

Textronic:
Özyönetimli bir iş uygulamasının daha önce bütün bir montaj hattının 14 günde ulaşabildiği ürün miktarını şimdi 3 günde çıkardığını bildiriyor.

FEDERAL EXPRESS:
Yanlış fatura ve kayıp paket gibi hizmet kusurlarını takımlarla %13 azaltmış durumda

SHENANDOAH LİFE:
%10 oranında daha az insanın çalıştığı iş takımlarını kullanarak,sigorta başvurularında ve müşteri hizmet taleplerinde işlem hacmini %50 artırmış bulunuyor.

ATLETICO MADRID EFSANESİ DIEGO SIMEONE'DAN TAKIM OLMAYA DAİR SÖZLERİ

- Takımın silahları vardır ama en iyi şey dengedir.

- Yeni transferimiz bile bize mental güç kazandırdı. Gelen her oyuncu bize denge getirdi.

''Yetenekleri geliştir ve şampiyon ol.''

- Sonuç almak için denge kurmaya karar verdik özellikle de La Liga da...

- Sahip olduğumuz oyunculara göre değerlendirme yapmak zorundayız. Elimdekilerle yetinmek zorundayız.

- İşimiz oyuncuları güçlendirmek, onlardan en iyi verimi almaya çalışmaktır. Memnun etmek için değil Kazanmak için oynamalıyız.

- Benim için önemli olan ilk maç ile 35 aynıdır.

- Bilardo: Tek bölgede değil, bir çok bölgede olabileceğimi gösterdi.

Bizi daha iyi yada kötü yapacak olan futbolcuların kendileridir.

Hayatın Özü: Fikirleri al ve geliştir (Birinin fikrini al ve geliştir)

- Kaybetmeyi hemen unuturum. Ama savaşmak, istemek, devam etmek en önemlisidir.  Oyunda sönük olan 1,2,3 oyuncu olabilir ama bu sayı 4 oldu mu kaybedersiniz. 

- Kriz durumlarında sakin kalmak çok önemlidir. Zorluk yada baskı varsa en iyi seçenek sakin kalmaktır.

Bireysel olarak hamlenize iyi çalışmalısınız. En iyi çözüm sakinken bulunur.

- Ne kadar kazanmak isterseniz isteyin bu önemli değildir, kazanmak çok çalışmakla olur. 

- Kaybetmeye başlarsanız performansınız aynı kalmaz.

- Kolay kolay risk almam. Cesur bir karar almak farklıdır. Zorundaysanız risk alırsınız.

- Kazanan bir takımdaki insanlar birbirlerini daha iyi göstermeye çalışırlar.

 

Günümüzde artık takım çalışması sadece sporda değil hayatın her alanında kullanılmakta ve faydasını göstermektedir.

Bir lider olarak insanların çok çalışmasını istiyorsanız, çok çalışmalısınız.

İnsanların iletişim kurmasını istiyorsanız, daha iyi iletişim kurmalısınız.

Sağlıklı rekabeti teşvik etmek istiyorsanız, onu ödüllendiren bir takım oluşturmalısınız.

Diğer insanlarda görmek istediğiniz değişiklik olmalısınız. 

Günümüz rekabet ve yenilik dünyasında siz de şirketinize, liderlerinize ve ekibinize takım çalışmasının yeteneklerini kazandırabilirsiniz. 

 

 

Etiketler
  Kaynak: NY Business Leadership Center
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER LİDERLİK Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Stres Yaşamanızın Temel Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI