Harika Bir Mentör Olmak İçin Bu 5 Taahhüdü Yapın

18 milyondan fazla kitap satan uluslararası saygın bir liderlik uzmanı, konuşmacı ve yazar olan John C. Maxwell, sizi etkili bir mentöre dönüştürüyor... Liderlik gelişiminize katkı sağlayan bu 5 yöntem ile mentörlük becerinizi geliştirebilirsiniz.
 Tarih: 10-08-2020 11:36:48   Güncelleme: 10-08-2020 12:20:48
Harika Bir Mentör Olmak İçin Bu 5 Taahhüdü Yapın

Teddy Roosevelt’in bir zamanlar hep kavgaya karışan ve boyunun ölçüsünü alan küçük bir köpeği varmış.

Bir gün birisi, “Albay, köpeğiniz dövüş konusunda çok da başarılı bir köpek değil” demiş.

Roosevelt cevap vermiş, “hayır kendisi kavgacı bir köpektir. Sadece köpekler konusunda muhakemesi kötüdür” cevabını vermiş.

Liderler, başkalarının potansiyelini değerlendirme de ve daha fazla lider bulup geliştirme de iyi olmalıdır - bir kişinin nerede olduğunu, nereye gitmesi gerektiğini ve oraya vardıklarında ihtiyaç duyacaklarını sağlamakta iyi olmalıdır.

Herhangi bir başarılı iş veya organizasyonun püf noktası, kimsenin bunu tek başına başaramayacağıdır.

Gerçekten başarılı bir lider olmak istiyorsanız, başarılı bir ekip kurmalısınız. 

Aynı zamanda New York Times, Wall Street Journal ve BusinessWeek' te en çok satan yazar Maxwell, bir milyondan fazla satan üç kitap yazdı.

Pek çok insan bunun takipçilere ihtiyaç duydukları anlamında düşünür ve iyi liderliğin sırrının daha fazla takipçi kazanmak olduğuna inanırlar.

Ancak en iyi liderler etraflarını diğer liderlerle çevreler.

Bu sadece yüklerini hafifletmekle kalmaz, aynı zamanda vizyonları devam eder ve genişler.

Bu yüzden mentörlüğün gücüne bu kadar inanıyorum.

Mentör kendi deneyimleri ve içgörüleri sayesinde başkalarına öğreten, rehberlik eden ve onları yükselten kişidir. Bir mentor, bu şeyleri başka bir kişi için bir araya getiren cömertlik ve deneyim dolu kişidir.

Liderlik yolculuğunuzda nerede olursanız olun, bahse girerim yolculuğunda sizden biraz daha geride olan ve mentörlüğünüzü kullanabilecek birileri vardır.

Bunu onlara ve kendinize sunmayı borçlusunuz. Çünkü başkalarıyla paylaşım yapmazsak başarının anlamı nedir ki?

Zamanınızı ve deneyiminizi kiminle paylaşacağınıza karar vermek son derece önemlidir.

Mentörlük ve gelişim için doğru kişileri seçmek için bazı öneriler şunlardır:

1) Dünya görüşü sizinkine benzeyen kişileri seçin

Sizinkinden çok farklı değerlere sahip birini geliştirmek zor olacaktır.

2) Gerçekten potansiyeline inandığınız kişileri seçin

Onlara inanmazsanız, onlara ihtiyaçları olan zamanı veremezsiniz. Potansiyellerine olan inanç onları güçlendirecektir.

Dünyanın en iyi profesyonel sporcularından bazıları, adı dahi duyulmamış küçük yerlerden gelir.

Yetenek avcılarının ihtiyaç duyduğu tek şey, doğru fırsatın ortaya çıkartabileceği potansiyeli fark etmesidir.

Herhangi bir alanda danışmanlık yapmanın sırrı, bir kişinin gitmek istediği yere ulaşmasına yardımcı olmaktır.

3) Neye ihtiyaçları olduğunu belirle

Potansiyel liderlerin neye ihtiyacı olduğunu belirlemek, güçlü ve zayıf yönlerine objektif bir şekilde değerlendirmeyi gerektirir.

Güçlü yönleri, eğilmeleri gereken yönleri ve ileride ne yapabileceklerini gösterir.

Zayıf yönleri ise, gelişmelerine yardımcı olmak adına neye ihtiyacımız olduğunu mentörlerine gösterir.

Onları güçlü yönlerinde cesaretlendirmek ve zayıflıklarının üstesinden gelmelerine yardımcı olmak, onları potansiyellerine ulaşmaya yaklaştıracaktır.

4) İlerlemelerini sürekli olarak kaydettin ve değerlendirin

İnsanlar, özellikle gelişimlerinin erken dönemlerinde geri bildirime ihtiyaç duyar.

Benjamin Franklin, “Ustanın gözü iki elinden daha çok iş yapacaktır” demiştir.

Franklin, liderlerin değerlendirme yeteneklerinin onların en güçlü yanları olduğunu biliyordu.

Dürüst bir mentör objektif olacaktır ve gerekirse bir kişiyi rotada kalmaya, başka bir yön aramaya ve hatta başka bir mentörle iletişime geçmeye teşvik edecektir.

5) Mentörlük yaptığınız kişilere karşı ciddi, ulaşılabilir ve bağlı olun

Çevrenizdeki potansiyel liderlerin gelişimi, onlara olan bağlılığınızın bir yansıması olacaktır:

- bağlılık eksikliği, yetersiz gelişme anlamına gelir;

- tam bağlılık ise büyük sıçrayışlara işarettir.

Mentörlüğünüz aracılığıyla her bir kişinin yolculuğunu kişiselleştirerek, potansiyelini en üst düzeye çıkarmasına yardımcı oluyorsunuz.

Onlara gerçek amaçlarını keşfetmeleri için bir şans veriyor ve ayrıca ekibinizin bir parçası iseler, size ve kuruluşunuza olan katkılarını da en üst düzeye çıkartmış oluyorsunuz.

Çoğu insan yetiştirme etabının çocukların gelişimi için önemli olduğu konusunda hemfikirdir. Ancak, işyerindeki önemini çoğu zaman göz ardı ederler.

Potansiyel liderlerin kendilerini yetiştireceğini varsayarlar. Liderler olarak çevremizdeki potansiyel liderleri yetiştirmezsek, asla arzu ettiğimiz lider türlerine dönüşemezler.

Ralph Waldo Emerson'ın dediği gibi, "Hiçbir insanın kendine yardım etmeden bir başkasına içtenlikle yardım etmeye çalışamayacağı bu hayatın en güzel tazminatlarından birisidir."

Mentörlüğünüz aracılığıyla diğer insanları yetiştirdiğinizde, herkes kazanır.

  Kaynak: https://www.success.com/make-these-5-commitments-to-become-a-great-mentor/
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER LİDERLİK Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Mutsuzluğun Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI