GÜÇLE MÜCADELE Gücünün Zamanı

Günümüz şirketlerinin daha verimli olmasını sağlayan en önemli özellik çalışanların gerçek potansiyelini görebilmekte gizlidir. Bu ise çalışanların daha kapsayıcı ve çeşitlilik stratejisi içinde değerlendirilmesi ile mümkün olmaktadır... Korn Ferry’den küresel çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisti Andrés Tapia, şirketlerin daha çeşitli ve kapsayıcı hale gelmesini sağlayabilecek olanların CEO'lar olmadığını söylüyor.
 Tarih: 10-08-2020 09:46:22   Güncelleme: 10-08-2020 10:15:22
GÜÇLE MÜCADELE Gücünün Zamanı

Birkaç istisna dışında, kurumsal dünyadaki güçlü insanlar güç hakkında konuşmaktan hoşlanmazlar. Belki de çoğu patronun en azından bir eşitlikçilik duygusu yansıtmaya çalışmak istemesinden dolayıdır. Bir nefeste "Lütfen bana John deyin" derken ve sonra "Kovuldun" derken bunu başarmak zor.

Ancak son birkaç haftada bir değişiklik gördük. En azından bir konuda- kuruluşları daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirmek- daha fazla CEO kurumsal demokrasi iddiasını bir kenara bıraktı ve bunun yerine iktidar örtüsünü alenen kabul etti.

Bu iyi birşey.

Korn Ferry CEO'su Gary Burnison'un dediği gibi, dışarıdan temin edilemeyen bazı şeyler var. Organizasyonlar daha çeşitli ve kapsayıcı hale geleceklerse- ve sistemik ırkçılığı ortadan kaldırma hedeflerini gerçekleştireceklerse- üst düzey patronlar bunun gerçekleşmesi için hem konuşmalı hem de güçlerini güçlü bir şekilde kullanmalıdır.

Bunun eleştirisini şimdiden duyabiliyorum.

Büyük CEO'lar yukarıdan aşağı liderler değildir, değil mi?

Çalışanları karar vermeleri için güçlendirmek için oradalar. Bu genellikle doğrudur, ancak şimdi değil ve bu konuda değil.

Ne de olsa, CEO'lar daha kapsayıcı bir organizasyon istediklerini söyleyip daha sonra yukarıdan aşağıya herhangi bir güç koymadıklarını söyleyen kuruluşlar ne kadar ileri gitti?

CEO'ların ve yönetim kurulu yöneticilerinin çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerindeki tüm güçlerini kullanmamaları, kıdemli şirket liderlerinin yalnızca %10'unun Siyah veya Latin olmasının ve beyaz erkek çalışanların sürekli olarak daha fazla ücret almasının ve ilerleme için daha fazla fırsata sahip olmasının nedenidir.

Sıradan çalışanlar, hatta üst düzey yöneticiler bile çekebilecekleri kadar çok kaldıraca sahiptir.

Azınlıklara ait işletmelerden daha fazla mal ve hizmet satın alabilirler.

Irksal veya etnik bir azınlığın çalışanlarını mentee olarak üstlenebilirler.

Geçmiş başarılarına değil, potansiyellerine dayalı olarak daha fazla renkli insanı teşvik edebilirler (daha fazla kadını liderlik rollerine getirmeye yardımcı olacak bir değişim).

Ancak üst düzey lider, tüm bu kaldıraçları ve tüm organizasyon için çok daha fazlasını kontrol eder. Herkesin hedeflemesi gereken hedefleri belirleyebilirler.

Bir orta düzey yöneticinin siyahi bir kişiyi terfi ettirmesi bir şeydir.

CEO'nun, 2021'de şirket genelindeki yüksek potansiyelli havuzlarda çalışanların en az %30'unun beyaz olmayan insanlar olmasını zorunlu kılması başka bir şey.

CEO, bonus parayı şirketin azınlık yeteneklerini geliştirme becerisine bağlayabilir.

CEO, azınlıklara ait işletmelerden satın alınan malların miktarının %25 artması gerektiğini belirleyebilir.

Ve CEO dışında hiç kimse yönetim kuruluna gidip organizasyonu çeşitlendirmenin şirketin gelecekteki beklentileri için neden kritik olduğunu açıklayamaz.

Bu türden bazı güç kullanımlarını zaten görmüştük.

Haziran ayında, Wells Fargo'nun CEO'su Charles Scharf çalışanlara, şirketin yöneticilerin ikramiyelerini birimlerinin çeşitliliğine bağlayacağını ve 2025 yılına kadar Siyah kıdemli liderlerin sayısını ikiye katlayacağını söyledi.

Nike CEO'su John Donahoe, şirketin tüm yaklaşımını yeniden organize ettiğini açıkladı.

İşe almak için. Çalışanlara bir notta "Bugünden itibaren" dedi, "D&I, baştan sona ölçüm ve hesap verebilirlikle en başından itibaren tüm yetenek gündemine işlenecek."

Çoğu CEO'nun Black Lives Matter hareketine destek vermesi harika.

Basmakalıp sözler söylemenin ve hayırsever bağışlarda bulunmanın ötesine geçtiler; sistemik ırkçılığın var olduğunu kabul ediyorlar.

Ama şimdi gerçekten bir fark yaratmak için gerçek çekiç kullanma zamanı- bir CEO'nun gücü-.

  Kaynak: https://www.kornferry.com/insights/articles/time-for-the-power-to-fight-the-power
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER CEO Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Mutsuzluğun Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI