Etkili Liderliğin Yolu: Zihin Yapısı

Stanford Üniversitesi Psikoloji profesörlerinden Carol Dweck, iş dünyasında liderler için başarıyı belirleyen düşünce sistemlerinin alt yapısında yer alan iki farklı zihin yapısından söz ediyor...
 Tarih: 25-07-2020 12:33:50
Etkili Liderliğin Yolu: Zihin Yapısı

Günümüzde liderliğin ne anlama geldiği ve ne önem arz ettiği herkes tarafından biliniyor. Bu anlamda şirketler artık her kademede liderlik yeteneklerine daha çok ihtiyaç duyuyor.

Öyleyse liderlik becerilerinin daha çok aktif olmasına yol açan temel belirleyici nedir diye baktığımızda karşımıza beynimizin hayret verici çalışma şekli çıkıyor.

İnsanların inandıkları şeyler, başarılarını belirler. - Carol Dweck

İşte tam da bu anlamda etkili bir lider olmanın en önemli öğeleri kişilerin hayatı algılama, anlama ve yorumlara tarzı diye tabir ettiğimiz düşünme süreçleridir.

Stanford Üniversitesi Psikoloji profesörlerinden Carol Dweck, Mindset isimli kitabında düşünce sistemlerinin alt yapısında yer alan iki farklı zihin yapısından söz ediyor.

Bunlar kendimize dair inançlarımız ve yeteneklerimizi değerlendirme biçimimizi belirlemektedir:

- Sabit Zihin Yapısı (Fixed Mindset)

Yetenekler doğuştan gelmektedir. Bir alanda ya başarılısınızdır ya da başarısız.

- Öğrenen Zihin Yapısı (Growth Mindset)

Yetenekler geliştirilebilir. Çaba göstererek kendinizi geliştirebilirsiniz.

 

Sabit Zihin Yapısı, zeka ve yeteneklerin genetik olarak edinilen özellikler olduğuna inanırken,

Öğrenen Zihin Yapısı zeka ve yeteneklerin çalışarak ve pratikle güçlendirilebileceğine inanıyorlar. Zorluklara karşı daha dirençlidirler. Bunun sonucu olarak da daha başarılıdırlar.

Öğrenen zihin yapısı bireyleri, meydan okumaya ve öğrenmeye isteklidir. Çabaya değer verirler ve zorluklar karşısında inatçıdırlar.

Peki etkili bir liderlik gelişimi için öğrenen beyin yapısına nasıl geçebilirsiniz?

Profesör Barbara Fredrickson Positivity isimli kitabında, “nöroplastisite” kavramına değiniyor ve yeni düşünce alışkanlıkları geliştirildiğinde, beynin bu alışkanlıklara uyum sağladığını, birey yaşam döngüsünün hangi döneminde olursa olsun, artık yolun bu yeni alışkanlıklarla devam edebileceğini belirtiyor.

Yani işin özü sürekli gelişin, sürekli bir şeyler öğrenin ve sürekli gelişim felsefesini kullanın.

Etiketler
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER LİDERLİK Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Mutsuzluğun Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI