Daha Radikal Bir Şekilde İnsani Bir Lider Olmak İçin 5 Adım

Korn Ferry CEO Gary Burnison, Business Insider tarafından yayınlanan yeni bir makalede, ileriye doğru bir yol modellemenin neden liderlere bağlı olduğunu açıklıyor.
 Tarih: 01-06-2021 12:35:59
Daha Radikal Bir Şekilde İnsani Bir Lider Olmak İçin 5 Adım

Sabahları işe gitmek, yatak odanızdan mutfak masasına kadar olduğunda, işi evden ayıramazsınız. Ofisiniz Zoom’dayken kişisel hayatınızı ofise taşımamak zordur. Aynı zamanda çalışma zamanınız ailenizi, sağlığınızı ve diğer kişisel önceliklerinizi çekip çevirmekle geçirebileceğiniz değerli dakikalarınızı çalarken, bu saatler sırasında duygularınızı engellemek imkansızdır.

Bu durum herkes için olduğu kadar liderler için de geçerli. Ancak şimdiye kadar birçok lider, kişiliklerini bölmeleri, duygularını evde bırakmaları ve işe sadece mantıklı, sert benliklerini getirmeleri gerektiğine inandılar. Ancak bu durum, çalışanlar ve elde edilen net kazanç için hiç de iyi değildir.

Liderler radikal bir şekilde insani olduklarında, asıl benliklerini gösterip savunmasız kaldıklarında ve başkalarına karşı empati hissettiklerinde, ilişki ve bağlar oluşmaya başlar. Çalışanların gerçekten önemli olduklarını ve yaptıklarının bir fark yarattığını bilmelerini sağlar. Çalışanın bağlılığı arttıkça, üretkenlik ve kurumun başarısı da artar.

Peki radikal bir şekilde insani bir lider olmak için neler gerekiyor?

Bu 5 adımla başlayabilirsiniz.

1) Güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirin.

Radikal bir şekilde insani bir lider olabilmeniz için, öncelikle bir kişi olarak radikal bir insan olmanız gerekir. Aynaya uzun bir süre bakın. Güçlü yönleriniz konusunda alçakgönüllü olun ve her zaman gelişmek için daha fazla fırsat arayın.

2) Başarısızlığa olan yaklaşımınızı değerlendirin.

Başarısızlığı öğrenmenin tek yolu olarak görüp başarısızlığı ödüllendiriyor musunuz? İleriye dönük olarak, insanlar eğer cezalardan veya başarısızlık nedeniyle ödüllerine alıkonulursa diye başarısız olmaktan korkarlarsa, kendilerini risk alma konusunda yeterli hissetmeyeceklerdir. Bu riskler olmadan yenilik de olmaz.

3) Görmek istediğiniz davranışı modelleyin.

Ekibiniz bilinçli veya bilinçsiz bir şekilde, liderlerden işyerinde nasıl davranmaları gerektiği konusunda ipuçlarını alacaklardır. Empatik ve savunmasız olduğunuzda, diğerleri de aynı şeyi yapmakta rahat hissedeceklerdir.

4) Bağ kurmak için alan yaratma konusunda istekli olun.

Programınızda sadece çalışanlarla konuşmak için zaman ayırın. Her başlattığınız Zoom veya telefon görüşmesinde direkt elinizdeki işe başlamayın, sanki yüz yüzeymişsiniz gibi, bağ kurmak için birkaç dakika harcayın.

5) Her zaman orada olun.

Başkaları bunalımdayken ne söyleyeceğinizi bilmek bazen zordur. Ancak destek sunmak için tüm yanıtlara sahip olmanız gerekmez. Ekibinizin kişisel kayıplarla ya da profesyonel bir aksilikle karşı karşıya olup olmadığına bakmadan, onlara kulak verin ve önemsediğinizi bildiklerinden emin olun.

Her gün bir yolculuktur. Yol boyunca daha empatik, etkili ve radikal olarak insani bir lider olmak için adımlar atabilirsiniz.

Etiketler
  Kaynak: KORN FERRY
  YORUMLAR 0 Yorum YORUM YAP
Bu Haber'e ilk yorum yapan siz olun.
  FACEBOOK YORUM
Yorum
  DİĞER LİDERLİK Haberleri
Tüm Anketler
İş Yerinde Mutsuzluğun Nedeni Nedir?
BİZİ TAKİP EDİN
  • YUKARI